Empow(her)ing Journey Summit : Schroeder & Associés engagé pour une culture d’entreprise inclusive

À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, le Groupe CFL a organisé le 5 mars 2026 à la Chambre de Commerce la première édition de l’« Empow(her)ing Journey Summit ». Organisé en partenariat avec le ministère de l’Égalité des genres et de la Diversité et la Charte de la Diversité Lëtzebuerg, portée par IMS – Inspiring More Sustainability Luxembourg, l’événement a rassemblé près de 300 acteurs et actrices du monde professionnel luxembourgeois.

Objectif : partager des expériences, croiser les regards et identifier des leviers concrets pour accélérer l’égalité professionnelle et renforcer la diversité au sein des organisations.

Le rôle clé
du leadership

Parmi les entreprises participantes, Schroeder & Associés a pris part aux échanges autour du rôle du leadership dans la promotion de la diversité et de l’égalité des chances.

Paul Weydert, membre de la direction de l’entreprise, est intervenu lors de la table ronde intitulée « Accélérer l’égalité femmes-hommes en entreprise : le rôle du leadership », aux côtés de Marie-Christine Mahéas (Forvis Mazars), Nathalie Bausch (DWS Group – Deutsche Bank), Stéphanie Jauquet (Cocottes) et Barbara Chevalier (CFL).

Il y a partagé la vision de Schroeder & Associés en matière de management et de culture d’entreprise.

« Chez Schroeder & Associés, nous croyons que ce sont les petits gestes du quotidien qui font toute la différence et qui façonnent réellement notre culture d’entreprise. Nous accordons une grande importance à la conciliation entre la vie privée et la vie professionnelle, en offrant une flexibilité adaptée aux besoins de chacun, que ce soit au niveau des contrats de travail ou au niveau de la politique interne notamment concernant la flexibilité des horaires.

Nous sommes également profondément convaincus qu’il est essentiel de rester authentique : être soi-même au travail, avec les mêmes valeurs et convictions que dans sa vie personnelle. Enfin, nous encourageons chacun à passer à l’action, à oser mettre en œuvre ses propres convictions, sans crainte. En résumé : nous croyons qu’il faut simplement oser… et le faire. »

Une culture d’entreprise
fondée sur la collaboration

Chez Schroeder & Associés, cette ambition se traduit par un mode de management favorisant l’autonomie, la coopération et la communication directe entre les équipes.

« Le rôle du management est essentiel pour instaurer un climat de confiance et permettre à chacun de trouver sa place. C’est au quotidien, dans la manière de travailler ensemble, que se construit une culture d’entreprise inclusive », a également souligné Paul Weydert.

La mixité, un levier
de performance durable

Signataire de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg depuis 2023 ainsi que du Pacte national Entreprises et droits de l’Homme, Schroeder & Associés s’inscrit dans une démarche visant à promouvoir l’égalité des chances et un environnement de travail respectueux et inclusif.

Lors de l’événement, Yuriko Backes, ministre de l’Égalité des genres et de la Diversité, a salué l’initiative du Groupe CFL, rappelant le rôle moteur que peuvent jouer les entreprises dans l’accélération des transformations sociétales.

Les différentes interventions ont également souligné les bénéfices de la diversité pour les organisations. Selon la conférencière internationale Hélène Banner, les équipes mixtes favorisent l’innovation, améliorent la prise de décision et contribuent à renforcer la résilience des entreprises.

Accélérer
le changement

Les échanges et ateliers ont permis d’identifier plusieurs pistes d’action prioritaires pour faire progresser l’égalité professionnelle :

• l’engagement visible des dirigeants,
• la lutte contre les stéréotypes dans les recrutements et les promotions,
• une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie privée,
• la prévention du sexisme ordinaire au travail,
• l’implication des hommes dans les démarches d’égalité.

Si les progrès sont réels, les discussions ont confirmé une conviction partagée : les entreprises ont un rôle déterminant à jouer pour accélérer l’égalité professionnelle et construire des environnements de travail toujours plus inclusifs.

Source et photos : CFL