Donner du sens au travail : une stratégie RH qui fidélise durablement

Chez Schroeder & Associés, l’enjeu ne se limite plus à proposer un emploi. Il s’agit avant tout de permettre à chaque collaborateur de s’engager dans un projet professionnel porteur de sens et d’impact réel. Comme le soulignent Tom Felten, Chef d’Unité RH, et Mélanie Domingues, HR Business Partner, dans l’édition de juillet 2025 de Neomag, les talents d’aujourd’hui souhaitent contribuer concrètement à la transformation de leur environnement.

Les projets menés par Schroeder & Associés — transition écologique, urbanisme durable, infrastructures intelligentes — offrent à chaque collaborateur une visibilité directe sur les résultats de ses actions. Ce lien concret avec le terrain forge un engagement fort et durable.

Flexibilité, confiance et engagement : les piliers d’une politique RH moderne et responsable

La stratégie RH repose sur un management durable, loin des rigidités hiérarchiques classiques ou des excès de l’horizontalité pure. Schroeder & Associés mise sur un modèle hybride : autonomie renforcée, cadre agile et responsabilisant, avec un management basé sur la confiance, l’écoute active et un feedback continu.

Côté conditions de travail, l’entreprise traduit ses valeurs dans un cadre concret : son siège certifié DGNB Gold allie performance énergétique, confort et espaces collaboratifs, tandis que des services comme le restaurant d’entreprise renforcent la qualité de vie au travail.

La flexibilité est au cœur de la politique RH, permettant à chacun de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle. Les collaborateurs bénéficient d’une plage de présence imposée minimale (10h-15h), du télétravail ou encore la possibilité de convertir leur 13e mois en jours de congés supplémentaires...

Enfin, la RSE occupe une place centrale dans cette politique, avec des actions fortes en faveur de la diversité, de la digitalisation écologique, de la mobilité durable et de la formation continue. Grâce à ces initiatives, Schroeder & Associés ne propose pas qu’un métier : un projet de vie professionnelle, où sens et engagement durable vont de pair.

En savoir plus : 

Article Neomag – Donner du sens au travail pour attirer et fidéliser autrement.

https://www.neomag.lu/donner-du-sens-au-travail-pour-attirer-et-fideliser-autrement.html